律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8237人

  浙江佑平律师事务所

  根据您提供的情况，首先，offer中明确试用期工资按100%发放，入职后前三个月工资正常发放，第四个月开始只发放基本工资，这违反了offer的约定，您可以要求公司补发绩效工资部分。其次，关于加班问题，根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费，公司只支付两倍工资的做法是违法的，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁要求补足加班费。

  回复于 2024-12-09 22:02:23 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助1462人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况这个是违法的，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的工资。，可以委托本律师代写材料，指导仲裁，可以电话具体沟通咨询

  回复于 2024-12-09 22:02:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助942人

  湖北楚智律师事务所

  违法的，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-09 23:40:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-10 11:03:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3614人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 11:27:08 咨询他