劳作合同到期后，用人单位要留意和劳作者续签劳作合同，假如超越时刻不续签的，能够认定为用人单位不签定劳作合同，要承当相应的法令职责，那么不肯意续签劳作合同能够索赔吗?下面由
听讼网巴中律师为读者进行相关常识的回答。
一、不肯意续签劳作合同能够索赔吗
根据劳作合同法的规则，除了用人单位进步或许保持劳作合同的条件，而劳作者不续签的，不得要求
补偿，假如用人单位下降薪酬标准，劳作者不续签的，能够要求补偿。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、什么状况下用人单位必定要续签合同
根据《劳作合同法》第45条的规则，若有以下状况，企业有必要续订劳作合同：
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病人在确诊或许医学观察期间的;
2、劳作者患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、劳作者在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
假如应该续签无固定期限劳作合同，可是用人单位却没有续签无固定期限劳作合同的，用人单位相同要付出双倍薪酬。《劳作合同法》第82条规则，用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
三、职工不肯续签合同有何结果
首要，关于劳作合同不续签付出经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳作合同或用人单位下降续签条件导致劳作者不肯续签。在此类劳作裁定诉讼中，应当由用人单位举证单位现已尽到了保持或进步约好条件，劳作者不肯意续签的证明，即不续签的证明职责在于用人单位。
其次，关于用人单位不续签劳作合同的经济补偿年限问题，《劳作合同法》颁布实施今后，劳作合同到期停止，用人单位不与劳作者续签合同的，应根据劳作者的作业年限付出经济补偿金，但需求留意的是作业开始年限早于2008年1月1日的，作业年限只从2008年1月1日起算，而2008年1月1日曾经的作业年限不计入经济补偿的年限。这是根据法不溯及既往的准则。
再次，许多职工一般以为，用人单位不管是否续签劳作合同，都应提早一个月告诉劳作者自己，不然就应当付出一个月薪酬的代通金。其实这种观念有必定生存空间，如《北京市劳作合同规则》就要求在劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30天将停止或许续订劳作合同意向以书面形式告诉劳作者，经洽谈处理停止或许续订劳作合同手续。而上海区域则没有相应的规则，换句话说，上海的企业在劳作合同到期停止前，没有提早30天书面告诉劳作者的责任。
最终，劳作合同到期前未及时续签书面合同，而劳作者持续在单位作业的，两边之间构成现实劳作联系，用人单位不能恣意或随意停止，假如处理不小心或未标准操作续签或停止，往往发生违法免除、付出双倍薪酬差额的危险。因而，在这里也主张用人单位应在合同到期前及时商量续签，向劳作者宣布续签告诉，假如劳作者清晰表明不续签，应及时处理停止手续。如用人单位不肯意续签，也应适当及时提早必定时刻告诉劳作者到期停止合同，防止形成现实劳作联系。
以上常识便是小编对“不肯意续签劳作合同能够索赔吗”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，除了用人单位进步或许保持劳作合同的条件，而劳作者不续签的，不得要求补偿，假如用人单位下降薪酬标准，劳作者不续签的，能够要求补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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