合同是当事人或当事两边之间建立、改变、停止民事联系的协议。依法建立的合同，受法令维护。快递员是一个很重要的作业，下面小编整理了快递职工
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快递职工合同协议书
甲方(用人单位)称号：___________________
法定代表人：__________________________
乙方(受聘人员)名字：___________________
性别：________________________________
出世年月日：__________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
居民身份证号码：______________________
家庭住址：____________________________
邮政编码：____________________________
电话：________________________________
根据国家法令和有关方针，经甲、乙两边相等洽谈，自愿签定本合同：
一、聘任合同期限。
按下列第________款承认：
(一)本合同为有固定期限的聘任合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其间试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘任合同。合同期从________年________月________日起至法定或约好的免除(停止)合同的条件呈现停止。其间试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完结必定作业为期限的聘任合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时刻有必要清晰详细)
二、作业性质和查核目标
乙方赞同按甲方作业需求，在________岗位作业，完结该岗位承当的各项作业任务。
查核目标每月(每季度、每年)为________________________________________
三、劳动维护和劳动条件
四、劳动报酬
乙方在聘任期间的基本薪酬为月________________元，奖金见甲方的奖金发放准则。
五、甲方的权力和职责
(一)甲方的权力
1.依照国家的有关规则和甲方的规章准则对乙方行使管理权、查核权和奖惩权。
2.合同期间因作业需求，甲方有权调整乙方的作业岗位。
3.具有下列景象之一的，甲方能够随时告诉乙方免除劳动合同，不受提早三十天告诉的约束：
(1)在试用期内发现乙方不契合聘任条件的;
(2)乙方严峻违背甲方作业职责制或甲方规章准则的;
(3)乙方严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成严重危害的;
(4)乙方被依法追究刑事职责的;
(5)乙方接连________个月(季度、年)查核被承以为不称职的;
(6)不担任现职作业，又不承受其它组织的。
4.具有下列景象之一的，甲方能够免除聘任合同，但应当提早三十天以书面形式告诉乙方：
(1)乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后，不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业的;
(2)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)聘任
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原聘任合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整理期间或许生产经营情况发作严峻困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方形成丢失的，甲方有权要求乙方承当相应的补偿职责。
(二)甲方的职责
1.恪守国家的法令、法规、方针，尊重职工的主人翁位置，发明有利于职工发挥积极性和发明性的企业环境。
2.担任对乙方进行政治思想、作业道德、专业技术、企业管理常识、遵纪守法和规章准则的教育与训练。
3.乙方具有下列景象之一，又不契合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得免除劳动合同：
(1)乙方患作业病或因工挂彩并被承认丢失劳动能力的;
(2)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法令、法规规则的其他景象。
六、乙方的权力和职责
(一)乙方的权力
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，取得政治荣誉和物质鼓励的权力。
2.有权享用国家和本企业规则的劳动维护、
劳动保险、福利待遇。
3.因疾病医治需求，有请求延伸医疗期的权力。
4.有下列景象之一的，乙方能够随时告诉甲方免除聘任合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫乙方作业的;
(3)甲方未按聘任合同约好付出劳动报酬或许供给作业条件的。
(二)乙方的职责
1.有必要准时、按质、按量地完结约好的作业任务或作业目标，并承受甲方的查核。
2.自觉维护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。
3.有必要以甲方作业人员名义开展业务，并遵守甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单独提早免除劳动合同，应提早三十日以书面形式告诉甲方，并承当相应法令职责。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙两边依法参与社会保险，按月交纳社会保险费，乙方个人交纳部分，由甲方在其薪酬中代理扣缴。
八、违约职责
1.本合同一经签定，两边有必要严格实行，如遇违约时，违约方应承当违约职责，付出给对方违约金________元;给对方形成丢失的，应根据结果及职责巨细予以补偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行作业技术训练或乙方属甲方有偿引入的人才，当乙方未满约好服务年限免除本合同时，甲方能够依照实践付出的训练费或有偿引入费计收补偿金，其规范为每服务一年递减付出的训练费或引入费总额的20%.
3.违背和免除聘任合同的经济补偿金和经济补偿金，按国家现行有关规则实行。在两边停止劳动合同时，由甲方一次性交给乙方。
4.因不可抗力形成本合同不能实行的，能够不承当违约职责。
九、免除劳动合同的程序
两边洽谈一致，以为下述程序是公平而合理的。
1.提出书面告诉;
2.填写《职工离任告诉书》。
偿还乙方持有的甲方的各种文件、材料、通讯设备、劳动工具、住宅、交通工具等甲方产业。如有丢失、损坏应予补偿。
3.交代作业;
4.付出违约金和补偿金;
5.甲方出具停止或免除
劳动合同证明;
6.处理户口、档案和社会保险搬运。
自乙方提出书面告诉之日起的第三十一日，两边劳动合同联系免除。但由于乙方的原因未能及时按程序办好手续的，则处理时刻能够顺延，由此形成的丢失乙方自傲。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方处理手续并补偿乙方丢失。
十、本合同未尽事宜，按法令、法规、规章、方针实行。
甲方(盖章)________________ 代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)________________ ________年________月________日
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