怀孕的员工需求定时产检或是请假的联系，无法顺畅的完结作业，许多经营者就会觉得员工在这个状态下无法给单位发明满足契合她劳作薪酬的薪酬，就会计划跟她免除劳作合同。那么，怀孕公司能免除劳作合同吗?
听讼网小编给出下面定见。
怀孕公司能免除劳作合同吗?
一、法令依据
为维护女员工的合法权益，国家先后出台了一系列的女员工特别维护的法令法规和政策。1988年7月，国务院发布的《女员工劳作维护规则》(国务院令第9号)第四条规则不得在女员工孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬或许免除劳作合同。1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益维护法》第二十六条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳为由，
解雇女员工或单独免除合同。《中华人民共和国劳作法》第二十九条已清晰规则了女员工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得免除劳作合同的有关规则。这些规则，对女员工享有特别劳作维护权益供给了充沛的法令保证。
依据我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，依照《妇女儿童权益维护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。此间的薪酬、福利等待遇不该改动。
可见，国家关于作为弱势群体的女员工的法令维护是非常契合实际情况的，由于怀孕女员工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，生活来源难以保证，因而国家制止用人单位在员工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕员工，所支付的价值也是很大的。
二、应得
补偿国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违反规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1.违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
《劳作合同法》规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。《女员工劳作维护规则》中也有规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。女员工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
与公司洽谈不成的,能够考虑经过劳作裁定处理.
怀孕被公司免除劳作合同的劳作者要进行维权，自己不能处理能够问询
听讼网律师。
